Jobul nu a însemnat niciodată doar un venit de adus acasă. Viața profesională s-a dezvoltat în construirea unei cariere, găsirea unui parcurs într-o companie sau industrie și construirea unei autorități în domeniu. De-a lungul unei cariere, atât angajații, cât și CEO-ul unei companii trec prin provocări împreună (ori separat). Astfel că, în timp, aceștia și-au schimbat abordarea asupra muncii de mai multe ori. Totuși, un concept din acest domeniu pare să rămână neschimbat. Employee wellbeing sau bunăstarea angajaților face (sau ar trebui să facă) parte din valorile fiecărei companii.
Un angajat petrece, în medie, 1.920 ore pe an la serviciu, echivalentul a 240 de zile. Petrecem 8 ore pe zi în birouri, timp de 5 zile pe săptămână, ca să nu mai vorbim despre overtime-ul din unele companii.
Atunci, ce este bunăstarea angajaților?
Acest termen acoperă sănătatea emoțională și mentală a tuturor celor implicați, dar și o atitudine sănătoasă în privința muncii. Termenul se referă la felul în care angajații își percep viețile profesionale.
Cum promovăm bunăstarea angajaților?
Suntem o echipă care își propune să lucreze smart, într-un mediu pozitiv. Mixul dintre cele două le oferă colegilor bucuria de a veni la birou și a socializa cu colegii.
De ce ne concentrăm pe echipă?
- Procesul de onboarding este mai lin și natural când angajații se cunosc rapid.
- Pauzele de lucru sunt distractive și mai prețioase, atunci când angajații socializează sau le petrec împreună.
- Balanța dintre timp petrecut cu echipa și timp petrecut individual e întotdeauna binevenită.
- Angajații aderă mai ușor la valorile companiei.
- Mai puțin timp petrecut în fața ecranului, vedere mai bună.
Un mediu propice lucrului individual
Sediile noastre au un design boem și beneficiază de multă lumină. Totuși, nu ne concentrăm doar pe lucru și spațiul de birouri. Colegii își pot organiza munca astfel încât să se bucure împreună de pauze de cafea, fussball sau ping-pong.
Credem că această abordare contribuie la o experiență pozitivă de lucru, prin flexibilitate. Te invităm să descoperi, pe pagina noastră de TikTok.
Ne concentrăm pe experiențele de echipă
Toți angajații companiei știu că ultima vineri din lună e dedicată…Friday barului. Pizza, cocktailuri, povești, glume și jocuri de societate - toate într-un singur loc. Sărbătorim reușitele, discutăm provocările, ne amintim de teambuilding-uri și ne reunim pentru o seară de Friday bar chiar în grădină. Imaginează-ți o săptămână de lucru care se încheie cu colegii stând la povești în grădina biroului.
Angajații Codezilla au parte, ocazional, de noi experiențe. O astfel de călătorie a fost la laser tag, acolo unde cei care au dorit să participe s-au jucat cu laserele.
Oportunitățile pentru eveniment au un motto simplu: nu sunt obligatorii, dar e posibil să ratezi un eveniment unic. Mai multe despre experiențele de echipă poți găsi pe pagina de Instagram Codezilla.
În afara teambuilding-ului anual, echipa noastră se reunește, în spirit de sărbătoare, la o altă locație, în fiecare an. Colegii care aleg să se alăture descoperă o nouă și frumoasă zonă din țară.
Susținem echilibrul
Echilibrul vine din momentele petrecute în pauză, din oportunitatea dată angajaților să se cunoască și să discute cu colegi din diferite departamente.
Am ales să ne bazăm pe echilibru și flexibilitate, când vine vorba de locul de muncă. Birourile sunt în centrul orașului și au un aspect cald și primitor.
Un mediu propice lucrului smart
Cu un astfel de sistem de valori, ni s-a dovedit că echipele se pot organiza pentru lucru și taskuri, dar și pauze.
Valorile companiei sunt mai ușor de internalizat atunci când sunt la vedere. De aceea, susținem beneficiile și ne asigurăm că toți angajații au acces la ele.
Te tentează să te alături echipei noastre? Descoperă oportunitățile disponibile pe site și pe contul nostru de LinkedIn!
Articole similare
Vrei să mai discutăm despre acest subiect sau despre altceva?
Stabilește o întâlnire cu unul dintre experții noștri digitali